A partir de este ejercicio, y con efectos desde el 14 de abril de 2021, la normativa laboral exige que todas las empresas elaboren un registro de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ello obliga a confeccionar el denominado «registro retributivo», obligación legal como les decimos, y exigible a partir de la fecha indicada.
Al tratarse de una obligación legal, su incumplimiento podría generar la imposición de sanciones por parte de la Administración Pública. Nuestro departamento Laboral ha elaborado un informe detallado sobre el registro retributivo.. Para cualquier duda o cuestión relacionada con este correo, contacte con nosotros.
