Valencia Plaza ha publicado una entrevista con Santiago Blanes, socio responsable del Área Laboral de Tomarial, en la que explica cómo las obligaciones laborales de las empresas se han multiplicado y se ven obligadas a «destinar cada vez más tiempo y recursos a cumplir con la normativa laboral. Es una carga que demasiadas veces entorpece los procesos productivos de las empresas y se convierte en un problema. A las empresas les cuesta incluso estar al día para conocer cuáles son sus obligaciones, por lo que muchas están en un ‘fuera de juego’ constante.» Frente a esto, el socio de Tomarial recomienda una auditoría laboral, como herramienta para solucionar problemas: «Se trata de revisar en profundidad todos los aspectos laborales de la empresa, y en atención a la información obtenida, realizar un diagnóstico a la medida: así se informa a la empresa de cuál es su situación exacta, en qué puntos o cuestiones está fallando, los riesgos que tiene en materia laboral y las posibles soluciones para evitarlos o minimizarlos. Se pueden desactivar problemas laborales futuros que tendrían un coste muy elevado no solo en lo económico, sino en el funcionamiento de la empresa.»
Puede leer la entrevista completa en Valencia Plaza desde este enlace. En la noticia se explica que la pandemia marcó un punto de inflexión para muchas empresas en materia laboral: «una situación extraordinaria, que obligó a las compañías a tomar muchas decisiones en muy poco tiempo, adaptándose a una legislación nueva y cambiante.» Santiago Blanes cita como ejemplo «los Planes de Igualdad, registros retributivos, protocolos de acoso, protección de datos, uso de nuevas tecnologías en el entorno laboral, el teletrabajo, las muy recientes medidas laborales que incorpora la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual, todo lo relacionado con la prevención de riesgos, comprobación de la aplicación correcta de las condiciones de trabajo… y así un largo etcétera. Es una carga importante para la gestión empresarial, que requiere de asesoramiento para una correcta gestión.»
El socio de Tomarial experto en cuestiones laborales detalla los problemas o conflictos que pueden resolverse a partir de una auditoría laboral: «Por ejemplo, la empresa que a día de hoy, teniendo obligación, no ha hecho su Plan de Igualdad, o no tiene el registro retributivo, o no está aplicando el convenio colectivo adecuado, de lo que se deriva que está retribuyendo mal a sus trabajadores y tiene un riesgo potencial de pago de atrasos y de infracotización a la Seguridad Social. Es clave que la empresa conozca todas sus obligaciones y pueda atenderlas con un asesoramiento correcto y una planificación.» Por eso recomienda el asesoramiento especializado a las empresas: «lo primero es transmitirles toda la información de una manera clara, que sepan qué es lo que deben hacer en cada momento y cuáles son los plazos que deben planificarse para cumplir con la legislación. Como asesores que somos, debemos estar al lado del empresario, acompañándole en la toma de decisiones en el ámbito laboral. Pero no solo eso, además debemos ofrecerle la posibilidad de tenga un diagnóstico de su empresa en esta materia: que disponga de una visión completa y pueda tomar medidas con la antelación suficiente para evitar problemas laborales y en materia de Seguridad Social. Parta conocer la situación de la empresa, la Auditoría laboral es una gran herramienta.»
